* هـى إحـدى الإدارات المركزية بالهيئة العامة للتحكيم و اختبارات القطن و تتبع رئيس مجلس الإدارة مباشرة و هي تعتبر من الإدارات الاستشارية .
* حيث تقوم باقتراح السياسات الرشيدة في المجالات الخاصة بالتنظيم و التدريب من خلال دراستها
لطبيعة العمل في الهيئة على مستوى كل إدارة و تعمل على تبسيط إجراءات العمل و توصيف كل
الوظائف و ترشيد العمالة طبقاً للاحتياجات الفعلية للعمل بكل موقع و كل قسم و إدارة .
* كذلك متابعة الاحتياجات الوظيفية و التدريبية من خلال اتخاذ الأساليب المتطورة للارتقاء بمستوى كفاءة الأداء و الاقتصاد في التكاليف .
أولاً : الإدارة العامة للتنظيم و الإدارة:-
(أ) إدارة التنظيم و طرق العمل: تعمل في مجال دراسة التخطيط التنظيمي و إعداد الدراسات و البحوث الخاصة بتبسيط إجراءات
العمل بالاشتراك مع الإدارات التنفيذية من خلال تبسيط إجراءات العمل و النـماذج والسـجـلات
والاستمارات المستخدمة في العمل بما يحقق إرتفاع كفاءة الأداء و خفض التكاليف و كذلك القيام
بالدراسات الخاصة بمعدلات الأداء و تحديد المقررات الوظيـفـية و كذلك التوصيف الوظيفي للوظائف
وكذلك الهيكل التنظيمي و العمل على تطويره و الارتقاء به ليفي بمتطلبات العمل و تطوير الأداء .
(ب) إدارة ترتيب الوظائف و تخطيط القوى العاملة:
. تختص هذه الإدارة بإعداد نظام ترتيب الوظائف طبقاً للنظم والتعليمات العامة ومتابعة تنفيذه بأجهزة
الهيئة وكذلك القيام بإعادة التقييم طبقاً لمتطلبات العمل وكلما دعت الحاجة إلى ذلك ودراسة منشورات
الميزانية واقتراح التعليمات والتوجيهات اللازمة .
. حصر و تسجيل العاملين بالهيئة و تحديد احتياجات مراكز الأداء من العمالة و نوعيتها و درجاتها
بالاشتراك مع إدارة شئون العاملين و كذلك دراسة احتياجات كل إدارة و إعادة توزيع العمالة ما
بين الإدارات .
. دراسة التعديل الوظيفي لبعض العاملين لحصولهم على مؤهلات أعلى أثناء العمل و إعادة تسكينهم
طبقاً لمؤهلاتهم و طبقاً لاحتياجات العمل .
(ج) إدارة التدريب:
* تختص بدراسة الاحتياجات التدريبية لجميع الإدارات المركزية بالهيئة و المقدمة من مديري عموم
الإدارات ورؤساء الإدارات المركزية بشأن تدريب بعض العاملـيـن و ذلك لـرفع كفاءة الأداء
وتطوير العمل ولمسـايرة التـطـور الحديث في الأداء و متطلبات العمل و ذلك سواء التدريب من
خلال إلحاق العاملين بالدورات التخصصية و الإشرافية بالجهاز المركزي للتنظيم و الإدارة بالإضافة إلى
التدريب عـلى الصحـة و السلامة المهنية و الحريق و الإطفاء و الإسعـافات الأولية وغيرها من
البرامج المتخصصة .
** كذلك إلحاق بعض العاملين و طبقاً للاحتياجات بدورات تعليم الحاسب الآلي و اللغة الإنجليزية
وغـيرهـا مـن أنواع التدريب المختلفة لمسايرة التطور في أداء الحكومة و الحكومة الالكترونية
وتدريب العاملين على الكمبيوتر و الانترنت و غيرها من البرامج لمتابعة التطور العالمي في نظم نقل
المعلومات والتكنولوجيا الحديثة .
ثانيا :مركز التدريب الدولى :-
تم إنشاء مركز التدريب الدولي علي فرز القطن بمقتضي اتفاقية مشتركة بين الهيئة العامة للتحكيم
واختبـــارات القـطن و هيئة الأمم المتحدة ممثلة في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي UNDP
و منظمة الأغذية والزراعة FAO .
و يعتبر المركز الوحيد على مستوى الشرق الأوسط لإعداد الكوادر الفنية في كافة مجالات القطن
و الشهادة التي يصدرهامعتمدة محليا ودوليا وقد بدأ المركز نشاطه منذ عام 1980 .